En YPF buscamos personas que quieran ser parte de un gran equipo que transforma desafíos en oportunidades y que actúa con excelencia para generar valor. Con más de cien años de historia, somos la compañía energética líder de la Argentina, impulsando el desarrollo y la innovación tecnológica del país. ¡Sumarte a YPF es unirte a un proyecto que combina experiencia, pasión y la energía necesaria para seguir construyendo nuestro futuro! Nos encontramos en la búsqueda de una persona que se desempeñe en el rol de Coordinador de Relaciones Laborales para sumar a nuestro equipo en Regional La Plata. Será responsable de asesorar e intervenir en las gestiones laborales diarias con el personal dentro de convenio y de empresas contratistas del negocio/región/área al cual atiende, con el objetivo de prevenir y/o minimizar el impacto de las medidas del gremio en la operación del negocio, todo ello en un ambiente de integración y sustentabilidad de las relaciones. Brindar soporte al Responsable de RRLL Regional o de negocio, en la ejecución del plan de acción en materia gremial, de modo de contribuir a cumplir con los objetivos fijados por la compañía y sustentar las relaciones gremiales. Proveer soporte diario atendiendo reclamos de los empleados en lo que respecta a las problemáticas que puedan ingresar, o hayan ingresado, en la órbita de representación colectiva, anticipando problemáticas, cambios, novedades, entre otras y brindando soporte al Responsable de RRLL Regional en los planes de acción de la compañía, con el fin de contribuir al cumplimiento de las normativas laborales en la región/negocio. Intervenir en el proceso disciplinario de la compañía a fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos inherentes para su ejecución conforme a procedimientos y derecho. Emitir, recibir y responder, telegramas laborales del personal propio y terceros, y notificaciones necesarias del ámbito laboral a fin de contribuir al cumplimiento de la normativa aplicable y las formalidades establecidas. Brindar asesoramiento a los BP regionales o de negocio en materia laboral para prevenir potenciales conflictos gremiales, contingencias, impacto de nuevas normativas, etc. con el fin último de minimizar las situaciones de conflicto y contener los costos laborales. Representar a YPF ante Organismos laborales, en actos administrativas como audiencias conciliatorias, respuestas a inspecciones y/o requerimientos de la autoridad laboral, etc.
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