CONSULTOR ATRACCION Y SELECCION

Sobre el puesto

El puesto busca incorporar un Consultor/a Sr de Atracción y Selección de Talento al equipo de Personas y Cultura en Neuquén. El objetivo es actuar como socio del negocio, entendiendo los desafíos operativos y de crecimiento para diseñar estrategias efectivas de atracción de talento, con una gestión orientada a resultados y basada en métricas.

Qué vas a hacer

• Liderar los procesos de selección de principio a fin para posiciones críticas y estratégicas del negocio.
• Asesorar a líderes y stakeholders en decisiones relacionadas con el talento y la contratación, actuando como socio estratégico.
• Diseñar estrategias de atracción orientadas a perfiles especializados y difíciles de cubrir.
• Realizar hunting, mapeos de mercado y construir pipelines de talento para vacantes actuales y futuras.
• Gestionar la actividad a través de indicadores de performance, garantizando el cumplimiento de los objetivos y acuerdos de servicio.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas para optimizar la velocidad de cobertura, la calidad de las contrataciones y la experiencia de los candidatos.
• Elaborar análisis y reportes que faciliten la toma de decisiones basada en datos.
• Contribuir al fortalecimiento del posicionamiento de la empresa como empleador de referencia en la industria energética.

Qué necesitás

Requisitos expresos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia en la industria de Oil & Gas, Energía o sectores afines.
• Experiencia mínima de 5 años en Atracción y Selección de Talento.

Experiencia y conocimientos

• Nivel de idioma inglés avanzado.
• Experiencia liderando búsquedas de volumen, profesionales, técnicas y de nicho.
• Manejo de sistemas ATS.
• Conocimientos en hunting, mapeo de mercado y construcción de pipelines de talento.
• Experiencia en la gestión de KPIs de reclutamiento y selección (Time to Fill, Time to Hire, SLA de reclutamiento, % de Cobertura, Conversion Rate y Quality of Hire).
• Capacidad para construir planes de acción basados en métricas y análisis de datos.
• Experiencia en el desarrollo de reportes ejecutivos y presentaciones para stakeholders del negocio.
• Competencias requeridas: visión estratégica, capacidad de consultoría e influencia, gestión basada en datos, pensamiento analítico, orientación al cliente interno, negociación y manejo de stakeholders, orientación a resultados, mejora continua, trabajo colaborativo, adaptabilidad y agilidad.
• Actitudes esperadas: trabajo con excelencia y profesionalismo, valoración de la meritocracia, búsqueda de la milla extra, visión de los desafíos como oportunidades de innovación, disfrute del trabajo en equipo, pasión y compromiso en los proyectos, promoción de un buen clima laboral con empatía, escucha activa y respeto.

Se valora

• Manejo de SAP SuccessFactors.

Condiciones y beneficios

• Lugar de trabajo en la Ciudad de Neuquén.
• Modalidad de trabajo híbrida (4x1).
• Disponibilidad eventual para viajar a distintas operaciones y locaciones de la compañía.

Beneficios

• Descuentos exclusivos en combustibles, gimnasios y otros productos y servicios.
• Iniciativas de acompañamiento familiar: ayuda escolar, licencias parentales extendidas y regalo de nacimiento.
• Cobertura médica para el empleado y su grupo familiar.
• Descuentos especiales en universidades para estudios de especialización y posgrado.
• Servicios de refrigerio, frutas, snacks y comedor, dependiendo de la locación.
• Día libre por cumpleaños.
• Esquema de vacaciones adicionales.